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比亚迪36岁员工在出租屋猝死(比亚迪36岁员工在出租屋猝死后续)

编辑名称:xjh2021-11-24

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11月5日,比亚迪第十一事业部一名36岁员工在出租屋猝死,其在西安工作的打卡记录显示,10月份有26天工作时长都在12小时左右。据媒体报道,18日上午,西安高新区劳动监察部门已介入此事进行调查。

今年年初,一个22岁的拼多多员工猝死的消息一度引爆,随后多个互联网大厂纷纷取消996工作制、禁止员工加班,“996”是违法行为也得到了官方的背书。而这次,比亚迪又一次把“加班文化”推上了风口浪尖。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

然而,比亚迪的这名员工,10月份工作达到280小时,远超法定标准。

另据报道,比亚迪同意一次性支付该员工家属20万元。

20万,俨然不能同一条鲜活的生命以及背后的家庭画等号。

20万,对市值超过8000亿元的中国新能源车龙头企业比亚迪,又显得如此九牛一毛,完全不能影响其继续让员工加班的制度。

站在新能源风口上的比亚迪,是中国经济腾飞的代表之一,广大劳动者的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能,让以比亚迪为代表的企业实现了对发达国家的“弯道超车”。然而,比亚迪做大之后,并未与劳动者共享企业成长的红利,对于比亚迪们来说,人效比每提高一个百分点,都会对企业净利润产生正面影响,延长劳动时间显然是降低成本最直接有效的办法。

根据比亚迪公开披露的数据,2021年前三季度,比亚迪累计实现营收1451.92亿元,同比增长38.25%;归属上市公司股东的净利润24.43亿元,同比下降28.43%;扣非净利润为8.86亿元,同比下降64.45%。显然,比亚迪正遭受“增收不增利”之困,在营收规模扩大的情况下,利润大幅度下降,尤其扣非净利润同比下降大于“腰斩”。

在这种困境之中,加大对人工成本的压缩,延长现有员工的劳动时间,俨然也成了比亚迪应对利润下降的一个有效手段。

企业谋求发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价,而应在坚持按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性。

面对利润下行、行业竞争的压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的解决方案不是向员工转嫁成本,不考虑劳动者的生存状态,无视劳动者的幸福感、获得感,不仅不能把延长的劳动时间转化为效率的提高,实现不了企业竞争力的提高,甚至还会消磨劳动者奋斗、拼搏的热情,当类似事件反复出现,甚至会造成全社会舆论的反噬,动摇全社会劳动者为民族复兴拼搏的信念。

6月12日,吉利控股集团董事长李书福在2021中国汽车重庆论坛上表示, “我们所在的行业正在进行一场前所未有的变革,很精彩、很热闹!”

这种精彩、热闹,显然与比亚迪这名逝去的员工没有任何关系了,而这种“精彩”“热闹”更不应该建立在劳动者无节制的加班之上。

比亚迪以及同样拥有无节制加班问题的企业,需要及时治好的合法用工、合理激励和企业发展出现错位的“小病”,不要让“小病”扩散,弥漫成跨行业的积弊,进而影响劳动者的集体情绪,成为影响民族复兴进程的“重疾”。


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